作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-4-4
第71题 从绝对量的构成看，资本成本包括（ ）。
A.薪资费用
B.生产成本
C.用资费用
D.筹资费用
E.机会成本
【正确答案】：C,D
【试题解析】：从绝对量的构成来看，资本成本包括用资费用和筹资费用两部分。
第72题 公司财产权能的两次分离是指（ ）。
A.法人产权与经营权的分离
B.原始所有权与法人产权的分离
C.原始所有权与一般所有权的分离
D.法人产权与债权的分离
E.法人产权与所有权的分离
【正确答案】：A,B
【试题解析】：公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权和经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，公司出资者的所有权转化为原始所有权，失去了对公司资产的实际占有和支配权；第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。
第73题 关于劳动合同下列说法正确的是（ ）。
A.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
【正确答案】：A,C,D,E
【试题解析】：劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。
第74题 在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人之间的相互制衡关系表现在（ ）。
A.股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会人选
B.董事会负责公司经营，但必须对股东负责
C.经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务
D.董事会和经营人员互相牵制，经营人员可监督董事会
E.经营人员向股东汇报工作，并向股东承担责任
【正确答案】：A,B,C
【试题解析】：股东大会、董事会、监事会、经营人之间的相互制衡关系表现在三个方面：股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会人选；董事会负责公司经营，但必须对股东负责；经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务。
第75题 非贴现现金流量指标包括（ ）。
A.投资回收期
B.平均报酬率
C.净现值
D.内部报酬率
E.外部报酬率
【正确答案】：A,B
【试题解析】：非贴现现金流量指标是指不考虑时间价值的各种指标，包括投资回收期和平均报酬率。
第76题 下列关于市场营销任务的说法正确的是（ ）。
A.市场营销的任务与市场需求的水平、时间、性质等有关
B.负需求时进行转变性市场营销
C.潜在需求时进行整合性市场营销
D.不规则需求时进行同步性市场营销
E.充分需求时进行多向性市场营销
【正确答案】：A,B,D
【试题解析】：潜在需求指现有产品或服务未能满足的需求，或消费者未意识到或不急于购买的隐而未见的需求。此时，需要进行开发性市场营销，有针对性地开发能够满足人们某种潜在需求的新产品或服务，同时采取有效的措施开发市场，把潜在的需求变为现实的需求。充分需求指产品或服务的市场需求水平、时间等与企业的期望值相一致。此时，需要进行维持性市场营销，努力保证市场供应，保持或提高产品质量，降低生产成本，保持合理价格，搞好售后服务，维护好销售渠道等，维持目前的需求水平，确保经营的有效性。
第77题 根据物流活动的主体进行分类，物流包括（ ）。
A.企业自营物流
B.工业生产企业物流
C.流通企业物流
D.专业子公司物流
E.第三方物流
【正确答案】：A,D,E
【试题解析】：按照物流活动的主体，物流可分为企业自营物流、专业子公司物流和第三方物流。BC是按企业性质分类的物流方式。
第78题 流通企业物流是指从事商品流通的企业和专门从事实物流通的企业的物流，具体包括以下（ ）几个内容。
A.批发企业的物流
B.零售企业的物流
C.仓储企业的物流
D.配送中心的物流
E.“第三方物流”企业的物流
【正确答案】：A,B,C,D,E
【试题解析】：流通企业物流是指从事商品流通的企业和专门从事实物流通的企业的物流。具体包括以下几个内容：批发企业的物流、零售企业的物流、仓储企业的物流、配送中心的物流、“第三方物流”企业的物流。
第79题 下列属于调度制度与方法的是（ ）。
A.调度工作制度
B.实行值班制度
C.调度会议制度
D.健全非现场检查制度
E.坚持班前班后小组会制度
【正确答案】：A,B,C,E
【试题解析】：调度制度与方法包括：调度工作制度、实行值班制度、调度会议制度、健全现场调度制度、坚持班前班后小组会制度。
第80题 影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。
A.劳动力市场情况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
【正确答案】：C,D
【试题解析】：影响企业薪酬制度制订的因素分为外在因素和内在因素，外在因素包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。
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